邮储银行贵阳市分行在行内开展了一级支行行长助理的公共竞聘

进一步拓宽选人用人范围，让有为者有位

、 邮储银行贵阳市分行在行内开展了一级支行行长助理的公共竞聘

竞聘者过硬的素质和超群的能力得到了充分展示

　　通过公开竞聘进一步拓宽、畅通选人用人渠道，让实干者实用、让有为者有位。4月14日，邮储银行贵阳市分行在行内开展了一级支行行长助理的公共竞聘。经过前期公开报名、资格审查、笔试考核等环节，13名入围竞聘员工竞争3名一级支行助理的位子。

　　按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，竞聘过程中，13位竞聘者根据会前抽签顺序上台进行竞聘演讲。每一位竞聘者都精神饱满、思路清晰、言语流畅，激情洋溢地阐述了对竞聘岗位的认识和自身优势,以及对未来工作的思路和设想，表达了想干好工作的强烈意愿，不时赢得台下阵阵掌声。

　　通过此次竞聘，竞聘者过硬的素质和超群的能力得到了充分展示，使得邮储银行贵阳市分行在认识人才、发现人才、选拔人才方面取得了重大收获，检阅了干部队伍实力，激发了基层发展活力。同时，竞聘工作也得到了员工纷纷点赞，不仅给想干事、能干事、干成事的优秀人才搭建了施展才华的平台和脱颖而出的机会，还为贵阳市分行营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　此次公开竞聘是今年贵阳市分行续“南明区支行、枣山路支行副行长”、“客户营销中心客户经理”、“消费贷款中心”竞聘后开展的第四次公开竞聘。竞争性选拔管理干部渐成常态,自今年2月份以来，贵阳市分行领导班子以进一步拓宽选人用人范围，优化中层干部队伍年龄结构，树立“干部能上能下”的用人理念，力争把合适的人放在合适的岗位上，着力打造一支“懂业务、会管理、善配合、严律己”的优秀中层干部队伍。