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五湖四海招贤纳才 贵州引进人才也是蛮拼的
2015-03-28 05:10  作者: 本网记者 程曦 来源: 多彩贵州网
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  多彩贵州网讯(本网记者 程曦)国以才立,政以才治,业以才兴。人才是贵州的发展之基,转型之要,跨越之本。近年来,贵州加大引进人才特别是紧缺、急需人才力度,招商引资与招才引智结合,“产业引进”、“项目引进”、“课题引进”,多种模式并举,并于2013年启动了中国贵州人才博览会这一重要平台,吹响了贵州全球揽才的“号角”。

  畅通“绿色通道” 五湖四海招贤纳才

  据了解,近年来,贵州省人才队伍建设取得了明显成绩。“尤其是在人才引进上。”贵州省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍说,“这主要得利于我们改变了以往的引才思路。按照‘不求所有,但求所用’的思路,建立了人才柔性流动机制,切实加强人才引进工作,全省人才流动呈现出‘进大于出’的良好态势。”

  近年来,贵州省在实行积极有效的人才引进政策的同时,不断完善人才、智力、项目相结合的引进机制,采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目承包、技术合作、人才租赁等方式,大力引进“候鸟型”人才和急需紧缺人才。

  阳春三月,草长莺飞。而今,第三届中国贵州人才博览会即将于本月28日至29日在贵阳隆重举行。

  “第三届人才博览会有一个亮点,就是建立引才“绿色通道”。”省人力资源和社会保障厅副厅长顾先林告诉记者,本届人才博览会,贵州建立了引才“绿色通道”,对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才采取简化考试程序招聘。在人才博览会期间引进的符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》规定的人才,经申报和认定,将颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》,按规定享受贵州省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。

  值得注意的是,对领军型人才,尤其是对于承担国家重大科技项目、拥有自主知识产权或核心技术,其技术成果国内外领先、能够解决关键技术和工艺操作难题,或者在现代服务领域有重大创新突破并取得显著效果等具有领军型特点的高层次人才,引入省内企事业单位或在省内领办、创办企业的,经评审认定,当年将给予每位领军人才100万元奖励。同时配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和120平方米住房等,解决配偶安置、子女就学、医疗保险、出入境及项目申报、职称评定等问题;第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的,继续每年给予100万元奖励。

  政策吸引 最高可获500万创新创业资金

  贵州凭借什么吸引人才呢?强劲的政策支持是必不可少的。贵州省先后制定出台“百千万人才”引进计划实施办法、高层次创新型人才遴选培养办法、高层次人才住房保障办法、加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见等系列配套政策,从创新创业资助、科技创新成果分配、职称岗位支持、税收支持、住房保障、津补贴等方面作出规定。

  另一方面,大力支持人才创新创业。具体内容为:对引进并在贵州省服务一定年限、符合条件的高层次人才,根据情况分别给予100—500万元的科研启动经费和创新创业资金资助;对贵州省高新技术产业和战略性新兴产业发展中的重大引进技术(装备)的消化吸收再创新项目,给予最高1000万元的补助等。同时,对于入选贵州省“百千万人才引进计划”的高层次创新创业人才,“百人领军人才”、“千人创新创业人才”,引进当年分别给予每人100万元、50万元奖励,第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的,经考核认定,继续给予相应的支持。

  一套套政策套餐,营造出人才工作的浓浓春意。人才选择贵州,将享受到最贴心的服务。一个个人才“一站式”综合服务中心正在建立,科技中介服务体系、科技金融创新服务体系日渐完善。服务项目不断拓展,办事程序不断简化,切实为人才帮助解决实际困难和问题,使人才心无旁骛地投身事业、专心工作、发挥作用。

  “广聚天下英才共建创业贵州”!贵州正成为优秀人才向往之地、集聚之地、成功之地。

  良好的创业环境 贵州成为吸引四方人才汇聚的乐土热土

  除了给力的引才育才的政策,贵州还拥有良好的创业环境。

  随着“云时代”的来临,“大数据”受到越来越多的关注。今年2月25日,首个国家级大数据产业集聚示范区在贵州挂牌,更使世界的目光聚焦贵州。

  当然,大数据产业仅是贵州多重红利叠加的一个部分。“5个100工程”、五大新兴产业及金融业等载体和平台,蕴藏着大量的创新创业机会。贵安新区的建设,为人才提供了广阔的舞台。随着富士康(贵州)第四代绿色产业园、三大电信运营商数据中心落户,乘势而上打造国内领先水平的大数据基地,推动高科技、绿色节能的云计算产业发展,贵州已然成为大数据产业企业青睐的热土。这些都成为吸引高层次人才的重要因素。

  美国专家联合会副会长胡少华是首届人博会特邀海外博士之一,从在家乡亚特兰大观看到“多彩贵州”的演出,到亲自踏上这片美丽的土地,胡少华一直都充满期待。

  胡少华说:“曾经有朋友劝我,说贵州好像很落后,是否值得去。我认为,贵州以前的确存在一些弱势,比如工业不是很发达,人才不是很多,但这两年来,贵州提倡后发赶超,真诚地引进人才,投资环境和政策优惠也很好。你看,贵州目前对人才的吸引力还是很大的。”

  安居工程 让入黔人才安心

  俗话说,“既来之,则安之”。近年来,贵州始终把尊重人才、服务人才、促进人才发展作为加强人才环境建设的出发点和落脚点,积极营造人才成长的良好环境。可以说,为让入黔人才安心在此创业、兴业,贵州一直在努力。

  “人才公寓的条件很好,该有的都有了,连厨房的锅碗瓢盆等各种小型生活用品都为我们考虑到了。让来自全国各地的高级人才感到温暖的不仅仅是优越的居住条件,除了日常水电、物管费自己出之外,3年内不交一分钱,确实很不错。”提到被“召回”贵阳的感受,英国剑桥大学的贵阳籍博士杨智杰如是说。

  安居才能乐业,在这一点上,贵州为入黔人才确实考虑得很周到。除了省会贵阳,黔南州也为人才大力实施人才安居工程,2014年在都匀地区集中开工建设850套人才公寓,选定在交通便利、环境优美的都匀城市主干道大龙大道旁、国家级青云湖森林公园山麓修建人才小区,融入“一江带两城”的大都匀规划蓝图中。人才小区高规格、全配套,匹配地下停车场、公共食堂、社团用房、数字图书馆、健身场所、生活超市等附属服务设施、场所。公寓配备全套生活电器及家具并进行装修,让人才“拎包入住”。

  栽得梧桐树,引得凤凰来。人才公寓集中大建设,俨然成为加快集聚高层次和急需人才的“磁力棒”,同时也是贵州为人才做好服务的一个缩影。

  近来来,全省9个市(州)、贵安新区,都在为发展积极引才引智,为保障人才入黔安心工作,各地都结合实际出台了各种政策、办法,一方面通过各种奖励措施激励人才;另一方面开通绿色通道,优化切实帮助解决住房、子女入学、配偶安置、医疗、出入境、落户等实际困难,拓展服务项目,简化办事程序,为人才提供优质、高效、周到的服务。

  “到贵州来挺好的。”采访中,对于贵州创造条件,优化栓心留人环境,发出类似感慨的人才不少。

  两届人才博览会签约768位博士 “贵州诚意让我们留下!”

  千军易得,一将难求。

  人才紧缺是制约贵州“后发赶超”的最大“短板”。为此,贵州连续两年举办了人才博览会,就是为了引进所需人才。

  据统计,2013年举办的第一届中国贵州人才博览会有600多家用人单位提供人才岗位1万多个,现场共接待2.8万人次,。20家国内外知名人力资源服务机构、7个对口帮扶城市分别与贵州省企事业单位、市(州)签订人才战略合作协议,首届人才博览会吹响了贵州引才聚才,构建西部人才高地的号角。第二届中国贵州人才博览会有800家国有企业、中央在黔机构、非公有制经济组织参展,提供人才需求岗位和招聘岗位1.5万多个,现场接待各类人才3.5万人次。

  两届人才博览会平均吸引人才3万余人/次,累计现场签约5502人,其中:博士768名,硕士2765名。

  新加坡南洋理工大学环境工程博士后林松,就是通过人才博览会与贵州结缘,现任贵州北纬一度环保科技有限公司技术总监;新西兰奥克兰大学硕士粟诚,也是人才博览会引进的海外高层次人才,现任贵州省科瑞环保节能科技有限公司执行董事,主持或参与中国中小企业贵州网、贵州黔之粹电子商务平台建设,对信息系统的建立集成有着丰富的理论、实践基础……

  对于这些高层次人才为何选择贵州、留在贵州,带着18项国际专利来贵州发展的胡平生博士道出了各方人才的心里话:“贵州诚意让我们留下!”

  胡平生为瑞典籍华人,1952年6月出生,瑞典皇家医学院分子药理学专业毕业,博士。贵州太瑞生物医药有限公司总经理。“是贵州的热情和诚恳打动了我。”就这样,从去年3月份起,胡博士率领的贵州太瑞生诺生物医药科技有限公司,正式落户贵阳高新区,并在贵医附院建立肿瘤生物治疗中心。他和爱人修瑾博士双双来到贵阳,共同创业、共谋发展。

  人才博览会已然成为贵州规模引才的重要载体和主要平台,为贵州省引进了一批高层次人才和紧缺急需人才,成功扩大了贵州省人才工作在国内外的影响力,塑造了贵州省人才引进工作的特色品牌。

  贵州的引才之路已迈开脚步,贵州的引才之路将越走越快、越走越远!

编辑:熊莺 主编:  
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