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贵州事业单位技术人员可离岗到贫困地区创业 带薪留岗
2018/03/20 作者:贾过之 来源:多彩贵州网
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96667 | 投稿
【专题】第六届中国贵州人才博览会

  多彩贵州网讯(本网记者 贾过之)3月20日,记者从贵州省委外宣办召开新闻发布会上获悉,贵州省政府将于24日举行的第六届人博会上发布《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018—2020)》,鼓励和支持事业单位选派专业技术人员到贫困地区挂职或参与项目合作、兼职或在职创办企业,推进事业单位资本、技术、人才等要素向贫困地区流动。

第六届人博会新闻发布会

  《三年行动计划》明确了事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚的激励机制、保障机制及利益分配机制等。到贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业的事业单位专业技术人员在贫困地区创新创业可保持原岗位工资福利、医疗待遇不变,所取得的合法收益不占原单位工资总额。助力脱贫攻坚人员年度考核均是“合格”等次以上的,竞聘专业技术岗位小等级时,在符合岗位任职条件的基础上,可优先聘用,不占岗位职数;年度考核均在“合格”等次以上,且有一次及以上“优秀”等次的,可优先推荐评审职称或聘用岗位大等级,不占单位结构比例。

  据贵州省委组织部常务副部长王凤友介绍,《三年行动计划》参与人员应是各类事业单位的专业技术人员(参公事业单位人员除外)。其中,具有专业技术职务的领导人员,在辞去领导职务后可申请参与;领导干部配偶、子女及其配偶属于事业单位专业技术人员,申请参与行动计划的,须按中央和省有关规定执行。

贵州省委组织部常务副部长王凤友介绍人博会相关情况

  此外,助力脱贫攻坚人员在贫困地区取得的业绩、成果等,可作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据,在贫困地区工作累计时间,可作为文化、教育、医疗卫生、农业机构等人员评审职称、竞聘岗位等所需基层服务年限时间。其助力脱贫攻坚人员及其原单位可根据各自在脱贫攻坚中的实际贡献,参与全省脱贫攻坚表彰活动。

  “希望通过此项计划,不断深化人才供给侧结构性改革和人才发展体制机制改革,进一步激发和释放事业单位专业技术人员的创新创业活力,促进人才向贫困地区流动、知识向贫困地区传播、科技成果在贫困地区转化、经验在贫困地区推广,力争鼓励和引导万名事业单位专业技术人员助力贵州省脱贫攻坚事业。”王凤友说。

编辑:杨娅 主编:李蓓  
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