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多彩贵州网讯 如果有人问,贵州人在做什么?那我会说,贵州人正努力走出一条符合贵州实际和时代要求的后发赶超之路。全力以赴推动“5个100工程”建设提速,就是这条路上的标杆之一。
3月28日,贵州省第三届人才博览会召开之际,贵州省举行了“5个100工程”和重点产业行业人才队伍建设成果展,大数据信息、大健康新医药、现代山地高效农业、文化旅游业、新型建筑建材等五大新兴产业建设成果及展望,以及转型发展五大新兴产业急需紧缺人才和高层次人才(项目)现场对接洽谈及评审服务。
合并流程人才流动更灵活
作为贵州省的一项重大决策,“5个100工程”不仅是贵州后发赶超、同步小康的战略支撑点和发展增长点,也是推动贵州发展的大平台、政府工作的大擂台。毕竟,同时推进500个大工程同步建设,在贵州历史上还从未有过,在全国来看也是罕见。如此巨大的工程要得意实现,除了自己的努力,吸引高端人才是关键。
为大力支持“5个100工程”重点发展平台建设,为全省发展集聚更多要素、积蓄更多能量,贵州省专门制定了一系列的人才政策。其中包括:扎实开展“5个100工程”人才引进。围绕“百千万人才引进计划”,以“中国贵州人才博览会”为载体,建立“5个100工程”高层次人才、岗位信息库,积极开展各类国内高层次创新人才寻访活动,每年组织1次全省联动的“5个100工程”急需紧缺人才专场招聘会,每年组织1次“5个100工程”海外高层次人才境外专项招聘活动。每年申报引进10个与“5个100工程”有关的引进外国专家项目,吸引30人(次)外国专家来黔服务。
人才博览会上,现场对接洽谈及评审区的人是最多的。区域内分成许多小隔间,不同部门和地区的专家组对投递简历的精英们进行面试和评审。每个小隔间外,等待着面试的队伍都排得很长。“今年,我们把‘5个100工程’急需紧缺人才和高层次人才现场对接洽谈及评审工作合并了。”据现场的工作人员介绍,往年人博会这两类人才都是分成不同区域对接洽谈和评审的。“这样不仅拓宽了人才绿色通道,也让人才有更多的选择,不局限于某一家单位或某一种政策模式。”
本届人博会广泛运用网络招聘手段代替了传统的现场招聘,许多人才之前就通过网络与相关单位达成了意向。“现场工作更多的在于面试和审核等,这样也大大提高了我们的工作效率。”
政府部门出面搭台为企业牵线搭桥
在人博会现场,省农委的展厅不小,来这里招聘的单位也不少。几位工作人员正忙着给展台前的人们发着资料,并介绍相关情况。找到个空隙,记者才有机会向他们了解情况。在这次人博会上,不仅省农委下属的7家事业单位要招聘相关专业技术人员,同时他们还要帮“5个100工程”里现代高效农业示范园区的企业牵线搭桥。
“现在农业园区的人才不好找。”三都交梨山地生态葡萄产业示范区的负责人王兴鎏对记者说,虽然他们是省级重点农业园区,也被纳入了“5个100工程”,但却难觅高端人才。“我们想找的总经理、总策划师这些职务年薪都在20万以上,如果合适待遇还可以再谈,但一些合适的人才听说要扎根三都,都觉得那里偏远了。”
这时,一位女孩投来一份简历,记者一看是西北农林科技大学的,上前询问得知,这女孩是帮同学投的简历,她同学是三都人,毕业后想回家乡发展。旁边省农委的工作人员就给王兴鎏出了个点子:“老王啊,你不如把目光放在三都,说不定更多的家乡人才更愿意回来呢。”听了这个点子后,王兴鎏不断点头。
除了引进培养人才也是关键
整个会场,省旅游局的展厅引人注目,这里的背景宣传图都是全省各地的著名山水风光。贵州省旅游局人事教育处副处长丁克斌客串了一次导游,带着记者参观了整个展厅。
一块“贵州旅游人才队伍建设情况”的展板吸引了记者。丁克斌对记者说:“别看这上面写得多,实际上贵州旅游人才队伍建设也就四个方面,数量、素质、转型和创新。简单说,‘5个100工程’已经吹响了贵州旅游跨越发展的号角,旅游人才数量肯定要跟上;光有数量不行,还要有质量和服务;传统的旅游模式已经不适应现代人的寻求,所以旅游服务要转型;同时我们也要不断创新才能走在别人的前面。”
在丁克斌看来,旅游人才除了引进,还需要接地气。“贵州的景区、风土人情和生活习惯难道不是贵州人更熟悉吗?在引进外来先进理念的同时,我们还要在本地培养更多的人才。”本次人博会上,省旅游局不仅为企业牵线,还把贵州大学、贵州师范学院等省内开设旅游专业的院校请来,为他们引进师资服务。“只有先把我们的师资力量提高上去,贵州旅游人才才能上个档次。”
记者从在现场招聘的贵州师范学院地理与旅游学院朱梅梅老师了解到,该学院在教学中更多地运用省内案例,推广针对贵州旅游状况的课程,同时通过学校和景区的合作,建立实践基地,让学生在省内景区中进行实践学习。“目前,我们正在筹备贵州乡村旅游研究所,下一步要承担更多的省内旅游课题的研究。我们正急需旅游专业的博士,希望能在这次人博会上达成意向。”
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