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时间：
2021/06/15
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来源：
多彩贵州网
七、安全责任
(一)完善相关制度。建立与修订《多彩贵州网有限责任公司编辑委员会章程(修订)》等7项规章制度，编制印发《多彩贵州网版权合作情况备忘录》规范等，进一步规范采编工作的工作流程，有效提升采编人员网络安全意识、信息安全意识和版权信息意识。
(二)推行双值班制。在严格执行三审制、7×24小时值班制的基础上，推行“公司领导+编委”双值班制，重大主题、重大报道必须报总值班四审把关，拿不准的问题及时向上级主管部门汇报，切实保证网络意识形态安全。
(三)展开清网行动。全年组织开展13次全网清查；对公司旗下所有传播平台、账号实施动态管理，每个季度进行一次复核，确保人号对应、权限对应，确保平台安全。
八、履行遵守职业规范责任
(一)恪守新闻从业准则。一是遵守党的新闻宣传纪律。二是坚持新闻真实性，刊发稿件执行实名制。三是坚决抵制有偿新闻、有偿不闻等违法违规行为；四是坚持正面宣传为主，弘扬主旋律，弘扬社会正气，自觉抵制低俗庸俗媚俗；五是积极组织开展从业人员培训，进一步提升新闻采编人员的政治素质、职业素养、业务能力；六是多渠道接收并及时反馈各类投诉举报信息和意见建议，自觉接受社会监督。
(二)强化风险防控机制。牢牢扛起“主体责任”，认真落实“一岗双责”，加大日常监督力度，认真排查廉政风险，制定风险防控措施，形成有效的风险防控机制。
(三)提升员工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。多形式开展员工培训，着力提升全体干部职工政治理论素养和业务水平。
九、履行保障新闻从业人员权益责任
(一)保障薪酬福利
严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等各项法律规定，依法与所有员工签订《劳动合同》，制定《职工带薪休假条例》和《多彩贵州网有限责任公司考勤管理规定》，严格保护职工权益。
(二)开展员工培训
通过以会代训，以评促学等多种形式开展员工培训，全年共组织各类采编会议49次，“学习时刻”学习会30次，参训人员达400余人次。
(三)关心员工生活
利用节庆日组织各种文体活动；扎实开展各种帮扶活动；积极开展走访慰问活动，为驻村干部、困难党员、住院职工、生产女职工等送去慰问金及慰问品。
十、履行合法经营责任
严格遵守法律法规，依法依规开展广告、活动、版权授权等经营活动，实行采编经营两分开，坚决杜绝违法违规广告，2020年没有发生一起违法经营行为。
(一)严格区分新闻报道与经营活动边界。
(二)严格执行《中华人民共和国企业所得税法》相关规定。
(三)严格遵守《中华人民共和国广告法》等法律法规，严格按照《多彩贵州网广告审查管理办法》对广告进行审查与发布。
十一、后记
针对2019年责任报告中提到的不足，多彩贵州网积极改进，取得了阶段性成果。
一是加强对采编队伍的锤炼。
1.“学习时刻”定期学。邀请各领域专业人士作专题讲座，组织30次培训。
2.《采编快报》天天评。由总值班围绕近期本网原创稿件内容进行点评、提示。
3.“好稿评选”树榜样。筛选当日好稿、周好稿及月好稿，年终评选年度好稿并进行奖励，激发采编人员的创造性。
4.领导带队“传帮带”。公司领导班子多次带队蹲点、调研，在实战中传授经验、锤炼采编队伍。
二是在融媒体报道上有所突破。
2020年多彩贵州网以深化媒体融合为推手，融传播、融产业，对部门进行调整，优化组织架构和人员配备、构建一体化组织构架；对平台实施动态管理机制。结合工作需求对平台进行调整，根据运行情况，产能低、运行差的实施关停并转处理；建立内容技术融合发展模式；改革评优激励机制等举措，推动融媒作品生产日常化、多样化、精品化。
2020年，多彩贵州网在媒体融合发展等方面取得了一定成绩，但也存在着一些不足。
一是采编队伍仍需进一步锻炼。多彩贵州网成立时间较短，互联网技术更新快，采编人员呈年轻化，在政治素养、业务技能上有待提高。
二是技术与内容融合还不够深。多彩贵州网拥有自己的技术团队，目前技术与内容联系不够紧密，融合不够深入。
三是国际传播能力需进一步加强。虽已着手在海外社交平台上建立阵地，但面向海外终端受众的传播能力还不够广泛，在手段上还有欠缺。
2021年，多彩贵州网将从以下几个方面入手，不断增强传播力、引导力、影响力和公信力，继续履行社会责任：
一是不断提升舆论引导能力，让党的声音飞入百姓家。持续做好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。按照中央、省委省政府相关部署，确保高质量做好宣传工作。
二是坚持内容为王，强化技术驱动。以智媒体新生态为切入口，以移动化、互动化、可视化为主要方向，打造智媒体矩阵。
三是推进媒体深度融合，深入拓展“新闻+政务服务商务”运营模式，推动平台、渠道、内容、形式、技术融合，促进资本、市场、产业及政务商务民生服务场景融合，让流量和数据变现。真正使新闻宣传事业为互联网数字产业铸魂强基，以数字经济为新闻宣传事业强身赋能。
