多彩贵州网讯(本网记者 骆文文 杨婕)1月15日，正在召开的贵州省“两会”上，省政协委员、省总工会党组成员、副主席魏俊向大会提交了《关于提高技术工人待遇 打造知识型技能型创新型劳动者队伍的提案》，建议提高技术工人待遇，畅通其成长成才通道，建设一支知识型技能型创新型劳动者队伍，推动贵州经济转型升级。

　　贵州省政协委员、省总工会党组成员、副主席魏俊

　　政府工作报告中提出，2020年要坚持无微不至服务人才，让一流人才获得一流待遇，帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等具体问题；要加大产业工人队伍建设改革力度，推行终身职业技能培训制度，打造一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、公共实训基地，培训技能劳动者100万人次以上；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　贵州省政协委员、省总工会党组成员、副主席魏俊

　　党的十九大报告提出要建设知识型技能型创新型劳动者大军。2017至2018年，中央连续出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》，为提高技术工人待遇提供了政策支撑。通过调研数据显示，目前，全省技能人才为148.50万人，仅占全国现有1.65亿技术工人的0.9%。其中初级工占63.70%、中级工占17.35%、高级工占13.20%、技师占4.55%、高级技师占1.19%，我省技能人才尤其是高技能人才不足的问题尤为突出。省总工会通过大量调研显示，造成我省技能人才匮乏的主要原因是我省技术工人薪资待遇较差、社会地位较低和缺乏成长激励机制。

　　魏俊建议，要加强政府主导，整合主管部门、群团组织、行业协会、企业和社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励的制度，建立地方人才分类目录，在住房保障、子女就学、医疗保健等方面给予相应待遇；畅通职业晋升通道，建立基于岗位价值评价的薪酬分配体系，加强劳动执法监察，建立统一的“互联网+高技能人才”服务保障平台，健全完善技术工人待遇保障机制；政府加强引导企业建立技能导向的薪酬分配制度，建立基本工资制度，鼓励企业开展校企合作，全面推行企业新型学徒制，充分发挥企业的主体作用；深入推进职业教育改革，储备高质量技术人才；完善技术工人评价制度，大力弘扬工匠精神，宣传好优秀高技能人才先进事迹，不断提升技术工人的社会地位和职业荣誉感。

　　作者:骆文文 杨婕

　　编辑:刘竹寒

　　责任编辑:彭奇伟

　　终审:王幸韬