多彩贵州网讯(本网记者 李远莉 程曦)4月19日，“第七届贵州人才博览会新闻发布会”在贵阳举行。发布会上，省人社厅副厅长施长冬介绍了2019年贵州省将在人才服务方面，采取的具体举措。据悉， 在人才发展扶持上，2019年贵州省实施“百千万人才引进计划”，对引进的“百人领军人才”最高奖励300万元。

　　施长冬介绍，2019年贵州省将继续围绕“广聚天下英才而发挥其所长”的目标，持续创优人才服务，努力激发人才创新创业创造活力。具体来说，将重点做好人才政策落实、健全人才干事创业平台、提升人才服务保障水平三方面工作。

省人社厅副厅长施长冬向媒体介绍相关情况

　　应对“人才大战”

　　将出台三项新政

　　抓好人才政策落实。近年来，贵州省出台了很多很好的人才政策，如“百千万人才引进计划”“高层次人才引进绿色通道实施办法”“事业单位人员离岗创新创业三年行动计划”等，各地各部门也有很多积极有利的措施，但由于宣传解读不够广泛深入，很多用人单位尤其是企业单位还不了解，也没有利用好现有政策助推招才引智。

　　2019年，贵州将进一步加强督导和考核各地各部门人才政策落实，强化齐抓共管人才工作合力，加大人才政策宣传解读，提升政策知晓率和影响力，让用人单位用足用活用好现有人才政策。

　　同时，为积极应对新一轮“人才大战”，目前省人社厅正牵头研究起草贵州具有突破性的引才新政、事业单位高层次人才工资收入分配激励机制以及提高技术工人待遇的政策措施等三个文件，并争取在年内出台实施。

　　将重点支持一批

　　创新创业平台

　　健全人才干事创业平台。2019年，贵州将重点遴选一批发展潜力大的创新创业平台载体，整合各部门资源给予支持，加快培育成为省级乃至国家级的“双创”平台载体，并集中打造一批众创空间、创业孵化基地，新建一批产学研合作示范基地、产业技术创新战略联盟等成果转化平台，不断增强人才吸引力，让人才来到贵州有用武之地。

　　同时，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，重点推动事业单位专业技术人员离岗到贫困地区创业，持续开展院士专家援黔行动、万名农业专家服务三农行动等专家人才服务基层脱贫攻坚活动，让人才的专业特长转化为现实生产力，助力贵州决战脱贫攻坚、决胜同步小康。

　　引进人才最高奖300万元

　　提升人才服务保障水平。2019年，贵州将更加凸显“人才服务”的重要性，在人才引进上，进一步落实“放管服”要求，畅通人才引进渠道，对高层次人才、急需紧缺人才或特殊专业人才，开通“绿色通道”简化招聘程序，引进到事业单位的可不受用人单位岗位结构比例和职数的限制，到岗即聘；

　　在人才发展扶持上，实施“百千万人才引进计划”，对引进的“百人领军人才”最高奖励300万元，“千人创新创业人才”最高奖励150万元，并配套工作场所、科研启动资金等；实施“十百千人才”遴选培养，对本土“十”“百”“千”层次人才分别给予150万元、100万元、10万元的培养引导经费资助，并在人才项目评选、职称评审等方面倾斜支持。

　　在人才落地服务保障上，进一步完善“人才服务绿卡制度”，为高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障、配偶安置、子女入学、职称评聘等方面提供多项优惠政策，比如对引进的博士研究生，在第一个聘期内可享受副高级职务待遇，可直接申报副高级职称等。同时发放高层次人才津贴、住房补贴、在站博士后生活资助等，切实解决人才来黔发展后顾之忧，促进人才落地生根、开花结果。

　　“总之，人才服务没有天花板，面对新形势新要求，贵州将继续树牢“人才是第一资源”的科学理念，努力破除人才发展体制机制障碍和落后观念束缚，不断提升人才服务能力水平，创优人才发展环境，让各类人才在黔中大地竞相奔腾。”施长冬说。