多彩贵州网讯(本网记者 王彬 徐昆)刚刚颁布的2019年贵州省政府工作报告审议稿中提出，要“大力加强人才队伍建设，实施更加有力的人才政策，加强工匠人才培养，增强人力资源对高质量发展的支撑作用。”对此，1月28日上午，在贵州省十三届人大二次会议六盘水代表团分组讨论会上，省人大代表，首钢水城钢铁(集团)有限责任公司党委书记、董事长王建伟也作了关于“人才引进”内容的建议。

贵州省人大代表王建伟

　　水钢的现状让王建伟对于贵州“人才引进”的问题非常重视，“目前厂里(水钢)35岁以下的员工比例还不到10%。”人才储备的严重缺乏制约着水钢未来的人才培养。“不同的岗位需要不同层次的人才，现在年轻人太少，人员梯度不够，选拔出合适的人才很困难。”王建伟也直言，曾经尝试走出贵州，去外省招揽人才，但现实情况依然不够乐观。

　　“以前贵州经济情况较差，属于人口流出省，现在经济发展起来了，必须要架设通道，把人才引回来。现在东部地区也在出台优惠政策‘抢人’，贵州本来就属于后发地区，在人才引进问题上必须要多走一步，应当制定相关政策，尽可能的取消各种限制条件，打开大门欢迎各类人才。”在王建伟看来，人才除了“招得来”，还要“留得住”，除了制定政策，还要加大基础工业设施的建设，创造条件让人才踏实的留下来。

　　“今年的报告还提出要‘新增1家国家级高新区和2家省级高新区’，这对于人才引进是利好的信息。”王剑伟还特别提到，贵州在引进高尖人才的同时，还要继续扩大对基础工业人才的引进和培养，切忌“头重脚轻”。