多彩贵州网讯(本网综合)人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　《指导意见》指出，当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题,亟需通过深化改革加以解决。强调人才强省战略的贵州省，即将于3月24日至25日举办第六届中国人才博览会。而在新年来临前，贵州向海内外高层次人才发出邀请信，诚邀海内外广大高层次人才关注贵州、走进贵州、选择贵州、热爱贵州。那么，在人才政策体系，在人才强省战略上，贵州这五年是怎么做的？

　　全面建立“1+3+N”人才政策体系，共引进落地海内外高层次和紧缺急需人才2.8万余人。为高层次人才量身定制“绿卡”服务制度，对引进的高层次人才给予人才津贴、住房补贴、科研经费等，实施“1+10”服务项目，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，努力构建人才发展与经济社会发展相适应、人才作用充分发挥、人才管理和运行机制更加规范高效、人才环境更加包容开放的人才发展治理体系，全力为人才发展开路护航，让人才创新活力竞相迸发，确保各类人才安居乐业在贵州、创新创造在贵州、筑梦圆梦在贵州。

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　　大力拓展引才渠道。自2013年起，连续5年举办“人才博览会、省外知名高校人才专项引聘、百千万人才引进计划”三大引才活动，探索形成了“人才+项目+基金”互动引才新模式。通过大力开展海内外百名博士后贵州行等活动，积极探索柔性引才与科技成果转化相结合的引才新路径。并持续加强与海外人才机构的合作，在海外建立了广泛、稳定的招才引智合作渠道，在印度、美国、澳大利亚分别建立了海外人才工作站，展示和诠释贵州打造“人才集聚新高地和人才创业优选地”的信心与决心。

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　　坚持培养本土人才，积极开展各类人才培训。制定深化职称制度改革实施意见，大力推进职称评审“放管服”改革，职称评审政策向基层一线倾斜，评价标准更加科学务实。持续深入推进万名专家服务基层活动，引导和激励各类专业技术人员将论文写在大地上，将科技成果转化在农民脱贫大道上，为全省经济社会发展贡献了聪明才智。

　　加大优化人才工作环境及平台建设。人才工作环境不断优化，博士后科研流动(工作)站、人才培训基地、中国贵阳留学人员创业园等平台建设力度不断加大，人才服务“绿卡”制度、外国人来华工作许可制度、人才评价“绿色通道”职称评审制度、事业单位专业技术人员离岗创业政策等相继出台实施，并在全国率先出台省级人力资源市场条例，统一规范的人力资源市场建设逐步推进，人力资源服务业加快发展。

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　　随着技能人才培养持续发力，高技能人才、技工院校教育制度改革不断深化，面向全体劳动者的终身职业培训制度体系不断健全，5年来，贵州省新增专业技术人才18万人、技能人才66.8万人、农村实用人才45万人。

第五届人博会开幕首日吸引各地人才聚集

　　关于人才建设，今年贵州要这么干

　　1.进一步加大引才力度，不断探索创新柔性引才方式，努力把“中国贵州人才博览会”“知名高校专项引才活动”等引才平台载体打造成面向国内外的开放式引才引智“金字招牌”。

　　2.围绕贵州今后一个时期发展的重点领域和方向，大力实施“百千万人才引进计划”，鼓励市场主体和科研机构探索搭建产学研融合平台，全面拓展高层次人才柔性引进渠道，集中打造重点领域人才集群。

　　3.为深化职称系列改革，今年贵州省将进一步打破人才地域、身份等限制，创新人才流动配置机制，努力打造全方位高层次人才“一站式”服务平台，推动落实好人才服务“绿卡”政策。

　　4.全面实施高技能人才振兴计划，加大高技能人才培训培养力度，积极组织开展各类技能竞赛，大力弘扬工匠精神，鼓励更多青年走技能成才道路。并全力打造省级人力资源服务产业园，引进培育人才和人力资源中介机构、培训机构，促进人力资源产业集聚，推动形成人力资源产业链。

　　“黔景”无限好，“贵漂”正当时。今天的贵州，正在成为天下优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地、成功之地，开放自信、多彩奋进的贵州，欢迎更多的人才入驻贵州！