两会·爱说│让年轻人“进厂”，还得长按“升级键”

　　多彩贵州网评论员 文彬

　　这几天，全国政协委员、九三学社上海市委员会副主委邵驰提出的一份关于“年轻人不愿进工厂该如何破解？”的提案成了热点话题，引发网友广泛讨论。他表示，当下，全社会对技能型人才培养重视程度还不够，存在“政府热，企业冷”的情况，年轻人就业脱实向虚，对技术的追求缺乏热情，不愿进工厂。

　　要让年轻人愿意进厂，关键在于读懂当下年轻群体多层面的需求。曾几何时，年轻人认为“进厂当工人”是一份既体面又收入稳定的好工作，并以此为荣。而如今，随着经济发展，市场在资源配置中的决定性作用不断强化，灵活就业岗位不断增加，年轻人的就业选择更加多元，就业观及就业意愿也就更加随性，既要有足够的收入，还要有足够的职业尊严，还要有充足的闲暇时间。然而，目前不少制造业处于产业链中低端，利润水平不高，薪资待遇低、工作环境艰苦等因素，都导致工厂缺乏对年轻人的吸引。在热搜评论区，不少颇具调侃性的评论也道出了当下制造业“用工荒”现状：“加班加点不加薪，螺丝打到手抽筋。一顿操作猛如虎，工资到手三千五。”实际上，这代表了很多人对于制造业的认知：工作辛苦，技能低端，收入微薄。

　　制造业作为国民经济的主体，是立国之本、强国之基，是扩大内需、稳定外需的压舱石，但我国制造业仍面临较大的人才缺口。人社部发布的全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业显示，制造业岗位常年存在较大的用工缺口。相关数据显示，我国制造业十大重点领域2025年人才缺口将接近3000万人。

　　制造业是国家经济社会发展的根基，是实体经济的脊梁，也是国家竞争力的重要支撑，制造业的高质量发展需要更多朝气蓬勃的技能人才投身其中。希望更多年轻人选择从事制造业，就需要切切实实提高制造业的吸引力。企业方面，应当长按产业“升级键”，让制造业成为新质生产力的孵化器，与员工共同分享新质生产力带来的高附加值红利，通过提高员工薪资待遇、发展空间、工作环境等来增强对年轻人的吸引力。教育方面，应当提高职业教育水平，增强职业教育吸引力，完善校企合作机制，以就业为导向优化人才培养模式，提高人才培养与劳动力市场的适应力，才能向社会输送更多年轻技能人才。

　　扭转制造业工作辛苦，技能低端，收入微薄的刻板认知，不是一朝一夕之功。人才作为一种关键要素，自然会流向有价值、有前途的地方。今年两会，“新质生产力”是一个热点。未来，相信会涌现更多优秀的制造业企业，与年轻人共同携手、相互成就。“进厂打工”当“蓝领”，将成为一个重要的就业选择。

　　一审：叶力

　　二审：陈鹏

　　三审：吴迪