贵州省卫生健康委发布四大措施引才聚才

　　多彩贵州网讯 (记者 徐昆 陈鹏 陈李育 王子茜 实习生 张亚平) 5月11日，记者从贵州省政府新闻办召开的《贵州省卫生健康规划》新闻发布会上获悉，“十四五”时期，贵州将采取4大措施进一步提升卫生健康人才队伍整体素质、优化功能结构，破除人才瓶颈，促进人才体制机制创新，推动人才工作更高标准、更高质量发展。

　　贵州省卫生健康委人事处处长赵潜介绍人才服务保障工作相关情况

　　据贵州省卫生健康委人事处处长赵潜介绍，2020年底，全省卫生健康队伍规模为36.84万人，其中卫生技术人员28.93万人，“十三五”期间增幅分别为42.07%、54.38%，本科以上学历人数从6.49万人增长到14.57万人，副高以上职称人员从1.17万人增长到2.10万人。

　　赵潜表示，为进一步提升卫生健康人才队伍整体素质，贵州将采取4大措施保障贵州医疗人才储备力量。

　　措施包括提高顶尖人才“锐度”，重点引进培养高层次领军人才。贵州已拟定“十四五”卫生健康重点人才倍增计划，细化年度任务和具体措施，面向国内外开展部分省市医疗卫生机构重要岗位竞聘，吸引医疗卫生顶尖人才到我省工作。引进重点学科、重点领域、重大项目的领军人才及人才团队，打造一到两个在国内有影响力的学术和科研团队

　　充分运用东西部对口帮扶、长江上游四省市公共服务共建等机制，设计“攀登、育林、英才、脊梁”等四个人才培养子计划，推进专业人才综合素质提高和结构改善。继续发挥“银龄计划”、医疗卫生援黔专家团对本土人才的培养带动作用，培养一支中坚学科业务骨干。

　　落实引导人才向基层一线流动的若干政策措施，拟订并推进卫生健康系统“万名医疗专家服务‘三农’行动”等计划，为基层医疗卫生事业发展和乡村振兴提供更精准的指导和更优质的医疗技术服务。

　　为高层次人才提供人才服务，落实相关待遇和保障，让人才政策红利真正惠及各类人才。参照省级层面设立的省人才发展专项资金，每年安排专项资金，重点支持委属单位“一事一议”引进的国内外高端人才和培养重大项目带头人。立足公立医院的行业特点，完善薪酬制度体系改革，科学制定公立医院薪酬水平核定办法，建立公立医院薪酬动态调整机制，加快推进公立医院编制、人事制度等相关改革，深化卫生体制改革。