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时间：
2021/04/21
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来源：
多彩贵州网
记者 李远莉
近年来，安顺市倾力打造人才聚集洼地和科技创新高地，成了不少高端人才的向往地。
2016年以来，为全面实施人才强市战略，进一步加强人才队伍建设，安顺市出台了《关于深化人才发展体制机制改革奋力推进富美新安顺建设的实施意见》，制定了10余个政策文件，推动了体制机制创新，从制度层面保障了人才工作的系统性、规范性。
“十三五”期间，通过参加贵州人才博览会、青岛“千名博士青岛行”活动及赴省外高校引才活动等平台，为我市引进高层次人才和急需紧缺人才1065名，其中博士11名，硕士169名，本科885名。
同时，加大公务员录用调配及事业单位招聘力度，壮大全市机关事业队伍。
安顺市区
2016年以来，通过分开招录公务员(人民警察)、定向乡镇公务员、定向“985工程”等重点高校，为全市党政机关补充1937人。
从基层选拔116名具有3年乡镇工作经历的优秀基层干部到市直部门工作，基本建立了“招录到基层去，干部从基层来”的党政机关人才培养链。
通过公开招考、考核直聘、专项招聘及前置招聘等方式，为事业单位聘用工作人员2288人。
推荐申报贵州省高层次创新型人才遴选培养工程，安顺市共推荐入选省级“百”层次人才1名，“千”层次人才46名。积极推荐申报“百千万人才引进计划”，安顺市共有3名专家人才入选千人创新创业人才。
积极向中央国家机关、对口帮扶城市、东部发达地区和省级机关对安顺市人才支持力度。
2018年以来，中央单位对口帮扶城市共选派42名金融、经济、规划等方面的专业干部人才到安顺市挂职，进一步加大对安顺市发展的人才支持力度。同时，安顺市先后选派56名干部到中央国家机关、东部发达地区跟岗学习，帮助拓宽视野、提升能力。
一审：罗亚楠
二审：李柏杉
三审：王幸韬
