多彩贵州网讯(记者 程曦)随着“双一流”建设的深入推进，各地高校对引进高层次人才都非常重视，人才竞争异常激烈。与东部等经济发达地区相比，西部高校由于受到自然地理环境、区域经济发展状况、学术环境、引才待遇等因素的影响，导致对优秀人才吸引力不足。

　　西部育才引才留才工作，如何才能破局？两会上，全国人大代表殷红梅呼吁，系统性建立西部高校稳定和引育高层次人才的政策机制。

两会上，全国人大代表殷红梅呼吁，系统性建立西部高校稳定和引育高层次人才的政策机制

　　“目前西部高校人才流失的原因有多种，比如许多高校将大部分财力、物力用在人才引进的待遇与薪酬上，无力为教师提供良好的发展平台；有的高校重视外引人才却忽略了本校人才的培育选拔和任用……”殷红梅认为，西部高校高层次人才失稳，从根本上看，还是缺乏稳定高层次人才的政策机制。

　　为系统性建立西部高校稳定和引育高层次人才的政策机制，促进西部高校建立起与其政治、经济、社会、文化发展相适应的高层次人才储备，实现与东部高校共同进步、共同提升、共同发展，殷红梅建议，希望国家出台高层次人才流向西部地区的刚性优惠政策，建立人才流动中对前期培养投入的补偿机制。

　　同时，有的放矢地在西部高校布点科研平台、人才团队以及攻关项目、创新计划；因地制宜地制定西部高校人才薪酬的最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。

　　要办好一所学校，管理者的办学思想、办学理念、管理策略也是关键。

　　“我认为，还要加大西部高校领导干部队伍的培训，建立健全东部高校、部属高校领导干部到西部高校挂职、任职制度，强化西部高校的管理观念与模式创新。”殷红梅说。

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