多彩贵州网讯(本网记者 贾过之)1月18日，记者从2019年贵州省人力资源和社会保障工作会议上获悉，过去一年，贵州实施人才强省战略，全年新增人才总量达30万人。

　　据了解，为应对日趋激烈的人才竞争，贵州积极完善人才政策和人才工程，深化事业单位分类改革，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍。2018年，通过举办第六届中国贵州人才博览会、开展省校合作专项引才活动等，达成引才意向2.5万人次。突出高端引才，完成第四批“百千万人才”评审通过19人，我省百层次和千层次人才总量达108人，全年新增人才总量30万人。

　　同时，为完善人才评价体制机制，贵州正式印发《贵州省深化职称制度改革的实施意见》，全面完成了国家及省部署的深化职称改革工作任务，组织开展职称评审和执业资格考试，4万余人取得相应职称。不仅如此，贵州将“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端”纳入省委十九大报告重大改革内容，提出鼓励事业单位专业技术人员到体制外创业、出台我省新的有突破性的人才新政、建成城乡均等的公共就业服务标准化体系等多项改革举措，进一步破除壁垒，促进人才合理流动。

　　此外，贵州持续深化人事制度改革，深入实施“两个80%”政策，2018年招录公务员近4000人；继续推进事业单位人事制度“放管服”改革，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称(职务)制度，减少公开招聘、岗位设置、人员聘用等人事管理环节，加强贫困地区教育、卫生等事业单位人才队伍建设，为事业单位招聘2万余人。