多彩贵州网讯(曾万锦 本网记者杨艳)“安全是职工最大的幸福，创新是职工动力的源泉，民主是职工权益的保障，温暖是职工期盼的心声，文化是职工精神的寄托。只有从暖心入手，想职工之所想，急职工之所急；才能让职工幸福指数持续攀升。”

　　1月17日，大唐贵州分公司发耳发电公司工会主席易启明告诉记者，作为贵州最大的火力发电企业，公司工会紧紧围绕生产经营中心工作，坚持党建与职工惠民工程相结合，以关心职工、关爱职工、服务职工、温暖职工、幸福职工为出发点和落脚点，精心打造“安全之家、创新之家、民主之家、温暖之家、文化之家”，将服务职工作为工会组织的一项常态化工作，努力营造职工幸福港湾。

　　夯实安全生产根基——建设安全之家

　　“安全生产责任制落实情况如何？维修施工现场安全管理、‘两票三制’执行情况是否到位？职工劳动安全保障是否到位？……”面对种种问题，大唐发耳公司工会会定期组织公司熟悉安全生产和技术管理工作的职工代表深入生产现场进行职工代表安全巡视，在贯彻国家安全生产方针政策的同时，组织职工学习安全生产和劳动保护法有关文件和规章制度，强化职工主人翁意识、安全生产意识和遵章守纪意识，真正实现高高兴兴上班，平平安安回家。

　　科技引领创新发展——建设创新之家

　　大唐发耳公司工会把完成企业生产经营任务指标作为建家工作的重要考核内容，围绕中心和难点工作，大力开展职工创新创效工作，推动公司科技创新及成果转化运用，助力提质增效。积极组织参与集团公司、省工会系统技能大赛，培养人才、锤炼队伍，不断擦亮巾帼建功、工人先锋号等“工”字活动品牌，为机组安稳运行，提高设备可靠性，最大限度优化盈利模式创造了条件。

　　2016年，大唐发耳公司汪祖祥创新工作室、王飞创新工作室获省直属企业工会“五星级创新工作室”；周开贵创新工作室获省直企业工会“四星级创新工作室”；发电部一值、设备热控班、检修锅炉班等班组荣获全国、省级行业质量管理信得过班组和QC成果奖等荣誉。公司全年共获授权专利35项，专利转化实施率达100%，使用专利节约成本年均500万元以上，有力促进了公司生产经营和管理水平的提升。

　　倾听职工意见建议——建设民主之家

　　大唐发耳公司充分发挥职代会作用，健全职工代表提案落实制度，明确归口部门、责任部门和办理时限、办理要求，认真梳理并督办相关部门落实回复工作，确保职工代表提案“声声有回应、件件有落实”。在大唐发耳公司，“民主评家”活动保证职工群众对建家活动满意率达90%以上，一系列倾听职工心声，聚焦职工难点、热点困难和问题举措都一一落实，有效保障了职工知情权、参与权和监督权，提升厂务公开民主管理水平。

　　冬送温暖夏送清凉——建设温暖之家

　　“兄弟们辛苦了，吃碗汤圆，祝你们平平安安、团团圆圆……”。在元宵节来临之际，公司组织志愿者为坚守生产一线的职工送去一碗碗热腾腾的汤圆，在寒冷的冬日温暖了职工们的心。

　　“这样的活动在工会工作中已成常态。”易启明告诉记者，工会积极营造职工“家”文化，持续抓好“送温暖”工程，真情打造“职工暖心工程”，真心实意为职工办实事、做好事、解难事，切实让职工感受组织的关怀和企业的温暖，为构建和谐企业奠定坚实基础。

　　此外，公司工会还坚持日常慰问帮扶常态化，进一步完善“伤病职工必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、有了困难必访、调入调离必访”的“五必访”工作和困难职工登记台账，真心关注和关切职工。

　　丰富职工业余生活——建设文化之家

　　“这样的活动非常好，平时生活当中多徒步，做一些低碳行动，既对我们身体有好处又对我们环境有好处。”发耳公司职工在开展徒步健身活动后感言，工会组织活动很有“想法”。

　　一直以来，公司工会牢固树立“依靠职工办工会、办好工会为职工”的工作理念，增强职工思想文化教育和文体活动的趣味性和参与性，引导广大职工用心工作、快乐生活。用“月月有活动、月月有不同”来形容工会文体活动再合适不过，为进一步完善文体协会活动机制，公司工会认真组织足球、羽毛球、篮球等系列传统竞技赛事，春节、元宵节、“三八节”等重点节日活动一个不落，丰富了职工业余生活，企业凝聚力和战斗力不断增强，为企业完成各项任务目标提供了保障。