多彩贵州网讯(本网记者 杨艳)在职工生日当天，单位送上一束美丽的鲜花、一个可口的蛋糕，既是对员工辛勤工作的一种肯定，也是一种关爱和鼓励。在贵安新区，有这样一家银行，你过生日、你结婚、你生二孩、你孩子上学、你赡养父母等等……只要你是这家银行的职工，这些事情单位通通有补助。

　　12月28日，贵州省“工会活力在基层”大型采访活动记者团走进贵安发展村镇银行，职工王伟告诉记者，自己的职业生涯不仅没有因为生二胎而受到任何影响，单位还会每个月给孩子发放生活补助费。

记者团在该行职工之家参加座谈

　　原来早在2017年9月，贵安发展村镇银行就制定了《鼓励生育二孩试行办法》，《办法》规定，全体员工正式合同制员工，凡符合国家人口与计划生育相关法律法规及生育二孩政策的，均享有从孩子出生到高中阶段，分年龄段设立不同数额的生活补助费，以此来减轻职工的经济压力。

　　“一方面是为了全面贯彻国家人口与计划生育法，支持国家生育二孩政策。另一方面则是为了进一步提高员工归属感、获得感和幸福感。”贵安发展村镇银行工会主席徐忠田介绍说，并且单位的考勤管理暂行办法中也明确规定，女员工的哺乳期为1年，在哺乳期的女员工能提前一个小时下班，有更多的时间照顾孩子。

　　事实上，贵安发展村镇银行自成立以来，董事长吴勇就一直强调，要全心全意依靠职工办企业。据了解，该行不仅会定期向全体职工报告工作并共同审议涉及银行发展的重大决策和职工切身利益的政策等问题。还积极出台了早餐、中餐全免费、父母赡养费、节假日及生日慰问费、鼓励二胎补助费、退伍军人补贴等一系列保障职工福利的制度，并制度化、常态化、长效化地执行。

记者团在该行职工之家参观

　　“单位给了我们自信和尊重，在这里，我们能充分发挥自己最闪光的一面，让我在退伍后还能感受到曾经身为一名军人的光荣与自豪。”贺坤是一名退伍军人，脸上总挂着那种憨厚老实发自内心的笑容。2017年12月，贺坤通过体能测试正式进入贵安发展村镇银行安全保卫部工作。现在的他，除了正常工资收入，每月还能领取单位发放的退伍军人补贴。他曾在2018年建军节后给单位写感谢信：“在此之前，我也在好几家公司工作过，但只有在贵安新区发展村镇银行的这段时光，让我真正感觉到了家一般的温暖。在这里，无论是工作上还是生活上，都得到了领导的关心和指导，同事的帮助和支持，工作顺心，生活开心。”

　　“我是外地人，父母一开始坚决不同意我留在贵州工作。转正后，父母每个月能领到600多元的赡养费。”职工夏龙飞来自陕西西安，他说：“逢年过节，单位还会组织家在外省和外地的员工聚餐或联谊。贵安发展村镇银行对我来说不仅是我的工作单位，更像我的家，让独自在外奋斗的我感觉踏实可靠、温暖幸福。”

摆放在该行营业厅的书籍可供群众阅读

　　据悉，贵安发展村镇银行工会成立于2016年，现有工会委员7名、专职工会干部2名、兼职工会干部12人，职工172人，入会率100%。集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊权益保护专项集体合同等签订率100%。职工培训率100%、业务竞赛参与率100%，全行职工对工会及工会主席民主评议的满意率99.8%。

　　该行工会自成立以来被授予“全省模范职工之家”“全国模范职工之家”“贵州省厂务公开民主管理示范单位”。有1名职工被评为西南片区村镇银行“最美客户经理”，1名职工被授予“贵州省行业道德标兵”和“贵州省五一劳动奖章”，1名职工被评为“全国工会职工书屋阅读学习成长职工”。

该行荣誉墙

　　“工会就是要把单位对职工的关怀放在心上，落实在行动上。”徐忠田说，职工的成长是企业发展的基石和动力，只有大家心往一处想、劲往一处使，才能推动企业又快又好的持续发展。

　　除了一系列的福利保障制度，该行还经常组织职工理论学习和业务培训。以部室、支行为单位，每周利用业余时间组织学习两个小时以上。购买网上学习系统，共全行职工网上学习，参与率100%。每周组织不少于1次的业务培训，今年年初以来已举办了30多期业务培训，参训职工超过1700人次，人均培训10次以上。采取“请进来”、“走出去”的方式，多层次、多层面培训职工，切实提高职工的综合素质和业务水平。