2015-2017年，中国人民银行贵阳中心支行认真贯彻落实中央、人民银行党委、贵州省委省政府的决策部署，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观这一主线，深入推进文明单位创建工作，凝聚和形成了向上向善的价值追求、干事创业的精神动力、知行合一的人文滋养，有力促进了单位建设和履职发展，为支持贵州经济社会持续健康发展作出了积极贡献，树立了中央银行在黔分支机构的优良形象。

　　万丈高楼平地起，完善领导组织机制才能更好的开展相关工作，贵阳中心支行党委切实发挥领导核心作用，坚持“两手抓、两手硬”，认真落实创建工作专题研究制度，每年初召开党委会研究谋划创建工作的目标、思路和任务。先后制定下发了《中国人民银行贵阳中心支行2015-2017年度文明单位创建工作规划》以及各年度创建工作实施方案，确保每年创建工作目标明确、思路清晰、措施具体、责任分工到位。

　　围绕创建贵州省文明单位的目标，贵阳中心支行通过召开动员会、推进会、座谈会、培训会等，组织干部职工学习文明单位建设管理办法、测评体系等文件精神，引导干部职工增强创建意识。开辟内联网“文明单位创建专栏”、编发《文明单位创建工作简报》(近三年共编发70余期)，及时宣传创建工作要求和任务，展示创建工作做法和成效，为创建工作持续开展营造浓厚氛围。

　　坚持以机关创建为示范，深入开展“先进处室、十佳行员”创建细胞工程，促进创建工作与班子建设、队伍建设、内部管理、业务工作有机融合，不断完善评选考核等保障机制。先后制定下发了机关“先进处室、十佳行员”评选管理办法、机关精神文明建设考评细则、目标管理业绩考核实施细则等制度办法，搭建起具有自身特色的评比、考核、奖惩和管理制度，形成了一套科学可行的创建制度体系。

　　记者了解到2015-2017年，贵阳中心支行文明单位创建工作取得了良好成效，领导班子思想理论水平和科学决策能力明显提高，领导班子的凝聚力、战斗力、向心力进一步增强；领导干部“两手抓”的意识进一步增强，履行“一岗双责”的能力不断提高；干部职工“提质进位、创先争优”意识进一步增强，道德素质和履职能力明显提高；干部职工参与创建的主动性和积极性充分调动，关心单位发展、爱护单位形象已成为自觉行动；内部控制和管理成效明显，行风行貌进一步改善，为中心支行高效履职提供了坚实保障。