多彩贵州网讯(本网记者 程曦 实习生 熊辉)新年伊始，又到了传统跳槽的“黄金季节”，贵阳白领们对2017年的事业信心如何呢？对跳槽又抱有怎样的想法？2月27日，智联招聘发布《2017年春季贵阳白领跳槽指数调研报告》。《报告》显示，2017年春季白领跳槽调查中，贵阳有近一成白领已经开始办理入职手续，近六成已经在行动。

　　一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，从《报告》可以看出，贵阳地区有8.6%的白领已经开始办理离职/入职手续，接近六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为25.0%；肯定不会跳槽的比例仅为7.0%。

　　智联招聘调查显示，2017年贵阳白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，福利待遇和职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。

　　对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。

　　智联招聘人力资源专家建议，在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。

　　从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。