畅通用人渠道 激活团队力量

　　——邮储银行仁怀支行开展中层管理者竞聘上岗工作

竞聘人员笔试

竞聘人员面试演讲

竞聘人员面试演讲

　　近期，为进一步提升员工积极性，促进支行又好又快发展，通过竞聘上岗畅通员工成长渠道，为“想干事，能干事，干成事”的员工提供施展才华的平台，邮储银行仁怀支行开展了中层管理者竞聘上岗工作。

　　此次对支行所有中层管理者进行了公开竞聘，竞聘的岗位共有5个分别为综合管理部经理及副经理各1名、公司业务部经理1名、三农金融部经理及营业主管各1名，经过宣传发动，自我推荐，共有11位同志参加了此次竞聘。竞聘的方式主要采取笔试、面试确定通过人员，再对通过人员按照“德才兼备、以德为先”的原则进行综合考察、公示，最终聘任为相应的职务。

　　此次竞聘得到上级行的关心和大力支持，市分行人力资源部、仁怀银监办事处、人民银行仁怀支行分别派人进行了现场指导。他们高度肯定了此次竞聘工作，认为这次竞聘是按照“公开、公平、公正”的原则组织进行的。此次竞聘由于组织周密，操作规范，公平公正，竞聘工作得到了支行员工的充分肯定和认同，也是支行开展“能者上平者让庸者下”的一次成功尝试，进一步畅通了支行用人渠道，对于充分调动员工主观能动性起到了积极的导向作用，也必将促进支行的经营管理工作迈上新台阶。