员工是企业的脊梁，更是企业的主人。战略的落地、政策的执行、业绩的创造必须依靠广大员工，在企业发展过程中每一个员工的发展、成长都关乎企业的生存和未来。随着工作节奏的不断加快，员工总是不同程度地承受着各种各样的职场压力，如何更好的让员工在工作中找到归属感，感到企业的温暖，成为了贵州移动提升企业凝聚力，促进公司健康可持续发展的重要任务。

　　幸福‘1+1’健康你我他

　　2015年贵州移动在以人为本、扎根基层的原则下，着力在基层班组中开展了“幸福‘1+1’健康你我他”班组建设品牌活动。趣味运动会、气排球比赛、登山、员工才艺秀、联欢晚会等系列活动的开展得到了基层广大员工的热烈欢迎，员工参与率已达到60%以上。员工在这些活动中展现了自我的同时愉悦了身心，舒缓了工作中的紧张情绪。

　　职工“小小家”

　　在职工“小小家”建设活动中，贵州移动重点向乡镇一线班组倾斜，把建家工作重点放在最基层的一线班组，着力建设“六小”班组“小小家”(小食堂、小宿舍、小卫生间、小淋浴房、小活动场地、小宣传栏) ，将爱的阳光雨露洒向基层的每一片绿叶。2015年贵州移动通过了对各基层工会下拨建家专项补助款方案，将补助款用于一线班组的职工“小小家”建设。切实帮助基层一线班组解决工作和生活中的实际困难，提升了基层班组成员的幸福感。

　　EAP关爱小屋

　　当感到压力很大的时候，如果能坐在松软的椅子上听听音乐或者对着沙包挥上两拳发泄发泄，对舒缓压力将很有帮助。贵州移动为员工打造“EAP关爱小屋”，就是这样一个能让大家调节情绪、缓解压力的场所。EAP项目即员工心理援助项目，它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的心理帮助福利和支撑项目，通过专业人员对员工提供各类心理方面的专业指导，协助员工解决各种心理和行为方面的问题。

　　在“EAP关爱小屋”里配置了专业的心理沙盘、音乐体感放松椅以及宣泄设备等硬件设施，通过这些专业设备可以以非语言沟通的方式及时洞察员工内心真实世界，发现员工关注的核心问题；或通过音乐体感时时监测员工身心活动指标，帮助来访者训练自主平衡调节能力，增强记忆力，空间感知能力、注意力、提高抗干扰能力；或通过宣泄让员工在安全、受保护的空间中尽情释放内心的负面情绪，舒缓压力，促进身心和谐一致。

　　近年来，贵州移动坚持“和谐移动、快乐员工”目标理念，关注员工身心健康。围绕公司转型发展中心任务，坚持为员工服务、为发展加油、为企业分忧的工作主线，以保险福利、工作时长、休息休假、员工压力、员工关爱、诉求表达、技能培训、派遣制员工转制等员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最担心、最忧虑的实际问题为重点。结合“走基层、听心声、转作风”活动和“送温暖”活动倾听员工的心声，掌握了员工关爱和员工权益维护的真实情况。并通过班组建设、员工关爱、困难帮扶等多渠道，多形式活动的深入开展，提升了一线员工的归属感、幸福感和企业的凝聚力、向心力。搭建了员工爱岗、爱企业的精神驱动力，实实在在给员工的工作和生活带来了帮助。