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金阳医院党委书记、理事长向德芬委员在昨日的发言中提到，随着全省经济的发展，医疗服务也迎来了一定的发展契机，但是随着大型医院的落地开花，人才紧缺的短板也越来越明显，“我们省的医疗卫生水平与全国平均水平差距甚远，尤其是技术人员常年是全国挂末。”向德芬指出，现在大型综合医院儿科由于从业风险大，收入普遍偏低等原因，人才流失相当严重，很多县级医院根本招不到儿科医生。她说，医院的硬件有了，软件条件的人才方面，应该启动卫生多层次人才培训计划。虽然这是个比较难的议题，但是面对现在的发展形势，也是不得不为。
首先，她建议要建立高层次人才专家库，并放宽对外来人才的引进限制。同时，提高用人单位的用人自主权，促成本地与北上广等区域的跨地区合作以及人才培养。另外，还要积极推行医生“多点”执业。她指出，虽然该项政策已出台相关规定，但是由于种种原因并未落实。对于全科医生和住院医生应该采取规范化培训。而这一方面，针对两种医生的专业培训少之又少。
最后，针对基层卫生人才，她建议，应该加大对基层医生的帮扶，例如在职称评定方面给予一定的优惠政策，在职称评定上针对基层医生的特殊性，少考理论和论文发表，而是考核基础医疗知识和实际操作水平。同时提倡三甲大型综合医院承办社区医院，实现综合医院和社区医院人才的双向流通。
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