·网站首页 ·贵州手机报 ·投稿 ·96677 ·新闻排行 ·繁体 ·RSS ·ENGLISH ·日本語
关键词:
贵州  黔哨  评论  旅游  文化  娱乐  体育  教育  图解  国内  视频  亲子  黔茶  贵商  金融  品牌  法治  社区  名博  健康  扶贫  生态  电商 
您当前的位置 :多彩贵州网综合 > 多彩播报 正文  
实施开放型后发赶超战略
必须加快建设开放型创新型领导干部队伍
赵克志
2014-07-27 22:28  来源: 多彩贵州网
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿
分享到:

  >>>点击进入赵克志活动报道集

  当前,我省已经进入了后发赶超、加快全面小康建设的重要阶段。这个阶段的发展方针,就是发挥后发优势,把我省的丰富资源、发展要素与外来的管理、资金、技术、人才等市场要素紧密地结合起来,加快新型工业化、新型城镇化的进程。在新的形势下,我们面临有效应对“四大考验”和“四种危险”的重大课题,特别是在宗旨意识、开放思维、知识能力、工作方法、作风建设等方面,有些党员干部还存在不少问题。为了完成新的任务,应对新的挑战,要求各级党委围绕实施开放型后发赶超战略,继续抓好发展型班子、创新型干部建设,以开放的胸怀、开放的眼光、开放的思维,加快建设一支开放型、创新型领导干部队伍,为我省改革开放和现代化建设事业提供有力的组织保障和人才支撑。

  第一,加快建设开放型创新型领导干部队伍,要把学习贯彻习近平总书记重要指示精神作为根本。坚持用习近平总书记对我省工作的重要指示精神武装头脑、推动工作、指导实践,学在深处、谋在新处、干在实处,牢牢把握我省已经进入后发赶超、加快全面小康建设的重要阶段,从贵州长远发展和民生福祉的战略高度思考谋划工作。要创新发展思路,立足贫困落后主要矛盾和加快发展根本任务,全面贯彻落实省第十一次党代会精神,始终坚持以经济建设为中心,坚持发展第一要务,用发展的办法解决前进中的问题,既要“赶”又要“转”,重点解决“慢”这个主要矛盾,使我们的思路和工作不断适应发展变化了的新形势新任务。要发挥后发优势,牢牢守住发展和生态两条底线,以扩大开放为龙头和抓手,用好各级干部团结干事的发展优势,用好劳动力价格的竞争优势,用好生态环境的后发优势,用好基础设施建设形成的开放优势,用好自然资源丰富的比较优势,选择符合我省实际的环境友好型、生态友好型产业,大力推进新型工业化和新型城镇化进程。要抢抓重大机遇,深刻认识我们仍然处在重要战略机遇期,深刻认识国家对西部地区和我省的重大支持政策,深刻认识我省还处在从低收入向中等收入迈进的阶段,发展潜力十分广阔,完全可以抓住机遇保持经济持续健康发展。

  第二,加快建设开放型创新型领导干部队伍,要把贯彻好干部五条标准作为导向。选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。要坚决贯彻落实习近平总书记提出的好干部五条标准,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求,坚持眼界宽、思路宽、胸襟宽,做到观念新、方法新、作风新,建设一支勇于担当的好干部队伍。各级领导干部要带头坚定理想信念,坚定不移地坚持和发展中国特色社会主义,不断解决好世界观、人生观、价值观的问题,增强道路自信、理论自信、制度自信,坚决在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。带头为民服务,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,大力实施民生工程、办好民生实事,用干部的“辛苦指数”换取人民的“幸福指数”。带头勤政务实,坚持风气要正、作风要实、干部要干,一切从实际出发,自觉按客观规律办事,察实情、鼓实劲、办实事、求实效,奋力开创各项工作新局面。带头勇于担当,坚持原则、认真负责,直面问题、亲自上手,一级抓一级、层层抓落实,多开工作协调会,善于发现、规范、破解改革发展稳定中的热点难点问题。带头清正廉洁,严格执行党风廉政建设责任制,严格规范自己的行为,严格执行党员领导干部个人重大事项报告制度,既严于律己,又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,模范执行廉洁从政规定。

  第三,加快建设开放型创新型领导干部队伍,要把加强干部的选拔培养作为重点。习近平总书记明确要求我们,“要采取多种形式搞好干部教育培训工作,帮助广大干部开阔视野、振奋精神,励精图治、开拓进取”。本土干部和引进干部都是贵州干部。全省各级党委要加大干部培养选拔力度,坚持五湖四海、任人唯贤,树立正确用人导向,创新选人用人机制,真正做到围绕发展选干部、为了事业举贤能,把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。注重在实践中发现、培养、造就人才,推动干部进入改革发展、对外开放和科技创新的主战场,多对年轻干部“压压担”、“墩墩苗”,在工作实践中培养提升他们的综合素质和能力水平。坚持“两个80%”政策,全省县级以上机关新招录的公务员80%安排到乡镇工作,省市县三级机关每年需招录的公务员80%从乡镇一线的公务员中进行遴选和选调。按照分级分类、按需施教和分级负责、全员覆盖的要求,采取集中轮训、专题培训、任职培训、网络培训、自主选学等方式,全面提升广大干部推动发展、深化改革、促进开放、维护稳定、应对媒体等素质能力。

  第四,加快建设开放型创新型领导干部队伍,要把成龙配套引进人才作为关键。习近平总书记深刻指出,“人才资源是一个国家、一个地区竞争力的核心。西部地区实现经济跨越发展,更要重视人才队伍建设。”从历史上看,我省发展与干部人才的大力引进是同频共振、相辅相成的。不管是贵州解放、三线建设时期,还是改革开放以后时期,来自全国各地的干部人才成为了不同时期地地道道的贵州人。2011年以来,我们加大干部人才引进力度,共引进1607名博士、5478名硕士和518名副高级职称以上人才,还从发达地区引进了十几名优秀干部担任县委书记,一些市州也引进了一些外地干部。引进一个人才,往往带来一批产业。这些引进的干部,带来了新的观念和发展资源,发挥了“鲶鱼效应”,使全省各地发展呈现你追我赶、争比进位的良好氛围。要认真落实省委十一届三次全会确定的“百千万人才引进计划”和“六个一批工程”,继续坚持从发达地区引进干部人才,有计划、有比例地引进县委书记。从今年开始,各地区、各部门、各单位包括国有企业还要有计划地从全国“985”高校和海外著名大学引进优秀博士和硕士,为贵州未来发展储备战略人才,真正使开放贵州成为一片多元文化汇集、多种人才汇聚的开放、包容、和谐的创业热土。

  第五,加快建设开放型创新型领导干部队伍,要把从严管理作为基础。坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。工作上要严格要求,坚持细致精致极致的目标,克服敷衍了事、粗粗拉拉、疲疲沓沓的现象,心无旁骛、夙夜在公、勤奋敬业,发扬“人一之我十之、人十之我百之”的精神,推动各级干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展。行为上要严格管理,把“认真”作为干部管理的一条重要原则,严明党的纪律,建立诫勉谈话制度,经常性地开展警示教育,早打“预防针”、常念“紧箍咒”,注意考察干部生活圈、社交圈情况,加强对干部“八小时之外”的监督,促使各级干部切实做到“管住嘴”、“管住手”、“管住腿”。廉洁上要严格监督,坚持有腐必反、有贪必肃,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,坚决查处大案要案,始终保持惩治腐败高压态势。

  建设开放型、创新型领导干部队伍,各级党委书记负有首要责任。要坚持德才兼备、以德为先,着眼党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,把好干部及时发现出来、合理使用起来,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,只有这样,贵州大地才能充满活力,我们的事业才可持续发展。

  (本文为赵克志同志2014年7月25日在黔南州调研时的讲话)

作者:  编辑:李蓓 主编:  
分享到:
返回频道首页
相关阅读
赵克志:继续整治“为官不为”坚决扫除反腐败斗争影响经济发展的论调   2014-07-27
赵克志会见中央党校副校长徐伟新   2014-07-22
赵克志会见清华大学党委书记陈旭一行   2014-07-24
2014世界侨商贵阳会议隆重召开 赵克志出席   2014-07-23
赵克志会见中央党校副校长徐伟新一行   2014-07-23
省委召开常委(扩大)会议研究分析上半年经济形势安排部署下半年经济工作 讨论通过《关于在全省第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的实施方案》 赵克志主持   2014-07-17
赵克志会见台湾海基会原董事长江丙坤一行   2014-07-15
生态文明贵阳国际论坛2014年年会在贵阳隆重开幕 赵克志宣读李克强总理贺信   2014-07-12
 
 
新闻推荐
专题策划
【专题】聚焦2014贵州半年经济工作
【专题】生态文明贵阳国际论坛2014年年会
【专题】牢记嘱托 深入推进毕节试验区发展
【专题】节俭养德 全民节约
激情世界杯 让你过足球瘾
【专题】“海雀之心”村支书文朝荣
专题:贵州参加第十届深圳文博会
迎接生态文明贵阳国际论坛
新闻排行